電商代營運合約範本
這份合約適用於品牌方將官網、蝦皮、momo、PChome 等電商通路委由專業代營運商經營的情境。它釐清雙方在通路經營、廣告投放、客服、出貨與金流上的分工,明確報酬與分潤計算方式,並保護品牌方的帳號所有權、會員資料與商標。對代營運商而言,則保障服務費與績效獎金的請領依據,避免做了業績卻收不到錢。簽訂前務必把通路範圍、KPI 與分潤級距談清楚。
免費取得範本 →要找代營運、代理、網紅合作、談供應商,總得有一份合約打底。這些是我在電商代營運實務裡常用的合約架構, 整理成範本免費給你——填一次 Email 全部解鎖,可列印或存成 PDF。
⚠️ 以下皆為參考範本,非法律意見。請依實際需求調整,並於簽約前諮詢專業律師。
這份合約適用於品牌方將官網、蝦皮、momo、PChome 等電商通路委由專業代營運商經營的情境。它釐清雙方在通路經營、廣告投放、客服、出貨與金流上的分工,明確報酬與分潤計算方式,並保護品牌方的帳號所有權、會員資料與商標。對代營運商而言,則保障服務費與績效獎金的請領依據,避免做了業績卻收不到錢。簽訂前務必把通路範圍、KPI 與分潤級距談清楚。
免費取得範本 →這份合約適用於品牌(含國外原廠)授權台灣代理商或經銷商,在特定區域、特定通路販售其商品的情境。它界定代理是否具獨家性、授權區域與通路、最低採購量、價格控管與商標使用範圍,保護品牌不被亂價或損害形象,也保障代理商投入市場開發後的權益。對雙方而言,最關鍵的是把「獨家權 vs. 最低進貨量」綁在一起,避免代理商拿了獨家卻不出力。簽約前務必確認授權範圍與終止後的庫存處理。
免費取得範本 →這份合約適用於品牌與網紅、KOL、創作者進行單次業配、系列合作或聯名活動的情境。它明確約定貼文則數、發布平台、上稿時間、貼文保留期、內容審稿權與素材二次使用授權,並要求依公平交易法揭露合作關係,保護品牌避免買到「發完就刪」或踩到不實廣告的風險。對網紅而言,則保障報酬給付與創作自主。簽約前務必把交付規格、改稿次數與下架條件談清楚,這是最常吵架的地方。
免費取得範本 →這份合約適用於電商或品牌方向供應商、製造商或貿易商長期或大量採購商品的情境。它規範下單流程、價格與付款條件、交貨期與遲交罰則、品質規格與驗收標準、瑕疵退換貨與保固責任,並要求供應商保證貨源合法、無侵權,保護採購方避免收到劣品、缺貨斷鏈或被連帶捲入侵權糾紛。對供應商而言,則確保訂單與貨款的請領依據。簽約前務必把驗收標準與瑕疵率上限訂清楚,這是品質糾紛的根源。
免費取得範本 →這份保密協議適用於品牌在洽談合作、委外開發、投資併購或評估供應商等情境下,雙方交換營業祕密、財務數據、客戶名單或產品計畫前先行簽署的情境。它界定何謂機密資訊、使用目的限制、保密期間與例外,並約定違約罰則與資料返還銷毀義務,保護揭露方避免機密外流或被挪作他用。可採單向(一方揭露)或雙向(互相揭露)。簽約前務必確認保密期間與「合作未成立也要繼續保密」這兩點。
免費取得範本 →這份合約適用於品牌方將商品寄放在實體賣場、選物店、百貨櫃位或電商通路代為陳列銷售,商品所有權仍屬品牌、售出後才依約結算的「寄售」情境。它釐清商品所有權歸屬、上下架與點貨流程、結算週期與抽成比例,並界定商品毀損滅失與退換貨的風險分擔。寄售最常見的糾紛是「貨不見了到底算誰的」與「結算對不上帳」,所以盤點與對帳機制一定要寫清楚。簽約前務必確認抽成、結算日與滯銷退貨的處理方式。
免費取得範本 →這份合約適用於品牌方委託代銷商、業務團隊、團購主或通路夥伴,以品牌名義或代品牌招攬訂單、代為銷售商品的情境。它界定代銷權限是否獨家、銷售區域與對象、佣金計算與請款方式,並釐清代銷商「能不能簽約、能不能收款」的授權界線。代銷最容易出事的是代銷商越權承諾或私收貨款,所以授權範圍與金流動線一定要綁死。簽約前務必把佣金級距、回款責任與客戶歸屬談清楚。
免費取得範本 →這份合約適用於品牌總部授權加盟主使用其品牌商標、營運know-how、供應體系與管理制度,於指定地點經營加盟店的情境。它界定加盟金與權利金的計收、區域保障範圍、總部教育訓練與物料供應義務、加盟主的營運規範與品質控管,並處理競業禁止與合約終止後的去識別化。加盟最常見的糾紛是「總部承諾的支援沒到位」與「加盟主擅自改料砸招牌」,雙方義務都要寫明。簽約前務必確認加盟金性質、退費條件與保障區域。
免費取得範本 →這份合約適用於品牌方與網紅、模特兒、KOC 或專業攝影對象約定,授權品牌將其肖像、照片或影片用於行銷宣傳的情境。它界定授權素材範圍、可使用的媒體通路與地域、授權期間與是否獨家、授權金計算,並處理肖像權、著作權歸屬與二次修圖、AI 生成等敏感用途。影像授權最常爆的糾紛是「素材被超範圍亂用」與「合約到期還在投廣告」,所以用途與期間要逐項勾選。簽約前務必確認可用通路、期限與下架義務。
免費取得範本 →這份協議適用於品牌或公司與員工約定,於任職期間及離職後保護公司營業祕密、客戶資料與商業know-how,並就職務上完成之智慧財產歸屬及離職後競業限制作明確規範。它界定機密資訊範圍、保密義務、職務成果的著作權與專利歸屬,以及符合勞動基準法要件的競業禁止條款與補償金。競業禁止若沒給合理補償、範圍過廣,法院常判無效,所以要件一定要備齊。簽約前務必確認競業期間、區域、補償金是否合理。
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