員工保密與競業禁止協議範本
這份協議適用於品牌或公司與員工約定，於任職期間及離職後保護公司營業祕密、客戶資料與商業know-how，並就職務上完成之智慧財產歸屬及離職後競業限制作明確規範。它界定機密資訊範圍、保密義務、職務成果的著作權與專利歸屬，以及符合勞動基準法要件的競業禁止條款與補償金。競業禁止若沒給合理補償、範圍過廣，法院常判無效，所以要件一定要備齊。簽約前務必確認競業期間、區域、補償金是否合理。
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員工保密與競業禁止協議範本
甲方（雇主／公司）：【公司名稱】，統一編號【 】；乙方（員工）：【員工姓名】，身分證字號【 】。乙方為甲方之受僱人，因職務將接觸甲方之營業祕密及機密資訊，雙方就保密及競業事項本於誠信原則訂立本協議共同遵守。
第一條 機密資訊之定義
本協議所稱機密資訊，指乙方因職務知悉或持有，且非一般涉及該類資訊之人所知之資訊，包括但不限於：客戶與供應商名單、進銷貨成本與報價、行銷與營運策略、產品配方與技術、原始碼、財務資料、商業模式及甲方標示為機密或依其性質應屬機密之一切資訊。
第二條 保密義務
乙方於任職期間及離職後，對機密資訊均負保密義務，非經甲方書面同意，不得洩漏、交付、複製、公開或為履行職務以外之使用。乙方應妥善保管所持有之機密資訊及載體，不得攜出、外傳或上傳至未經授權之雲端或私人裝置。
第三條 資訊使用與返還
乙方僅得於執行職務之必要範圍內使用機密資訊。乙方離職或甲方要求時，應立即返還或依甲方指示銷毀所持有之一切機密資訊、文件、設備及其複本，不得私自留存，並應確保已自個人裝置及帳號中刪除。
第四條 職務上智慧財產之歸屬
乙方於職務上或利用甲方資源所完成之發明、著作、營業祕密及其他智慧財產，其專利申請權、專利權及著作財產權均歸甲方所有，乙方為著作之著作人但同意行使著作人格權之約定如附件。甲方支付之薪資已包含前述成果之對價，乙方應協助辦理權利登記。
第五條 競業禁止之範圍
乙方於離職後【 】年內（最長不得逾二年），不得於下列範圍內，為自己或他人從事、經營或受僱於與甲方營業項目相同或類似且具競爭關係之事業：(一)區域：【限定之地理區域】；(二)職業活動：【限定之職務或業務類別】；(三)對象：【限定之競爭事業】。競業禁止之範圍以保護甲方正當營業利益之必要者為限。
第六條 競業禁止補償金
甲方就乙方離職後之競業禁止，按月給付補償金新臺幣【 】元（不低於乙方離職時月平均工資百分之五十），於競業禁止期間按月給付。甲方未依約給付補償金者，乙方得不受競業禁止之拘束。本補償金不包含於在職期間之薪資內。
第七條 禁止招攬與引誘
乙方於離職後【 】年內，不得直接或間接招攬、引誘甲方之客戶、供應商或在職員工，使其終止與甲方之交易或僱傭關係，或轉與乙方或乙方任職之競爭事業往來。
第八條 兼職限制
乙方於任職期間，非經甲方事前書面同意，不得自行或為他人經營、投資或受僱於與甲方有競爭關係之事業，亦不得從事影響本職工作或利用職務機會圖利之兼職行為。
第九條 個人資料保護
乙方因職務蒐集、處理或利用之客戶及第三人個人資料，應遵守個人資料保護法及甲方內部規範，僅於職務目的範圍內為之，不得外洩或作目的外利用。離職時應依規定返還或刪除所持有之個人資料。
第十條 違約責任
乙方違反本協議之保密、競業禁止、禁止招攬或智財歸屬等義務者，甲方得請求乙方賠償所受損害及所失利益，並得請求乙方給付懲罰性違約金新臺幣【 】元。甲方並得就乙方違反競業禁止之行為，請求法院命其停止。
第十一條 補償金之返還
乙方違反競業禁止義務者，除依前條負違約責任外，應返還甲方已給付之全部競業禁止補償金。甲方得就應賠償或返還之金額，與尚未給付之補償金或其他款項抵銷之。
第十二條 協議之存續
本協議關於保密、智慧財產歸屬之約定，於勞動契約終止後仍繼續有效，不因任職期間屆滿、離職或勞動契約以任何事由終止而失效。競業禁止及禁止招攬之約定，於各該條所定期間內持續有效。
第十三條 其他約定
本協議為乙方勞動契約之一部分，與甲方工作規則及相關內部規範併同適用；如有牴觸，以較有利於保護機密資訊且不違反強制規定者為準。本協議部分條款縱經認定無效，不影響其餘條款之效力。
第十四條 準據法與管轄法院
本協議之準據法為中華民國法律。因本協議所生之爭議，雙方同意先行協商；協商不成時，合意以【臺灣臺北地方法院】為第一審管轄法院。本協議一式二份，雙方各執一份為憑。
💬 林克威提醒：競業禁止是最多老闆自以為簽了就有效、實際上常被法院打槍的條款——勞基法第九條之一明確要求要有「合理補償」，沒給錢或補償低於離職月薪一半、範圍又包山包海，法院多半判無效。我的建議是別貪心把競業寫到全台兩年，限定真正會傷到你的競品和職務範圍，補償金確實按月給，這樣這紙協議才真的擋得住人。
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